よくお問い合わせいただくご質問をまとめております。
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- 採用に関してどのような点を重視していますか？
- 受身・与えられるのではなく、自分から積極的に物事に取り組んで行動できること、また、自らの成長に意欲的でナプラと共に成長していきたいという意思があることを重視しています。加えて、人と関わることが多い仕事ですので、明るくコミュニケーションが取れる必要があります。
- 採用スケジュールはどうなっていますか？
- 募集を開始するときにリクルート用サイトのトップページに新着情報としてお知らせを記載しますので、そちらをご覧ください。
採用手順としましては、一次選考は会社説明会と面接、二次選考は幹部による個別面接を行い、合否の結論を出します。
- 勤務地はどのように決まりますか？
- 基本的には希望勤務地への配属になります。配属後、本人の希望・適正に合わせて転勤を検討する場合もありますが、実施例は多くありません。
- 新入社員研修について教えてください。
- 入社後は全員を対象に、当社や業界の歴史、自社・他社製品知識、毛髪科学理論、自社ＩＴソフト研修、工場研修、社外研修（サロン実習など）等の基礎固めをしていただきます。その後、先輩社員と同行して代理店への営業、サロンへの営業、セミナー等の社内イベントの見学、実技講習といったＯＪＴで実践を学んでいただきます。
- 社風についておしえてください。
- 風通しを良くするために、管理クラスの階層はなるべく少なく設定しています。新入社員でも疑問や意見を社長に直接聞ける社内環境になっていて、フットワークの良さを何よりも大切にしています。
