一番印象に残っているのは、初めて自分が担当した案件が商品化された時ですね。自分が手掛けたオイルに関しての感想を、モニターサロン様から伺う機会があった際「このオイルいいね！」と言っていただいて。実際に商品化するとなった時は、徳島にある工場へ大阪から出向いて調合に立ち会いました。

もちろん嬉しかったのですが、実はその時にミスも発生してしまって。そういう意味でも忘れられない経験です。ミスについては上長や徳島研究のベテランの方に助けていただいて、何とか乗り越えました。ものすごく不甲斐なかったのですが、同時に「次に活かそう」と思って切り替えました。
それ以来、しっかり自分で最終確認する他、周りの人にもチェックしてもらうようにフローを改善して対策しています。失敗することがあっても、「じゃあ次にどうすればいいのか」ということを考えて、行動に落とし込むように心がけています。

研究職全体としては処方（商品づくり）と薬事（薬機法や書類業務）の割合は、おおよそ7対3くらいで処方のほうが多いのですが、薬事関係の書類業務は大阪研究が担っています。
原料メーカー様から新しい原料の情報をいただいたり、こちらからアイデアのヒントを相談することもあります。

処方開発に関しては営業の方から案件をいただき、リクエストに沿うよう処方して商品づくりをしていきます。サロン様からの評価をいただく前に営業の方と緻密にやりとりをして試作品を使ってみてもらうなど、営業との接点は多くあります。

徳島研究との連携も頻繁にあります。大阪研究の人数は少なめで若手も多いので、徳島の方に意見を聞いたり、電話で相談することも多いですね。

ナプラは本当に自由度が高い会社だなと思います。入社前からそう聞いていたものの、想像以上でした。
例えば気になる他社製品の研究などの試行錯誤にも時間をあてられるので、そこから新しい発見があって、自分の案件に活かせることもあります。

仕事をしていてうれしい瞬間というと、やはり自分が作った商品が世に出たときです。
それとサロン様から高評価をいただいたときなどは、もうガッツポーズしちゃいますね。営業から良いフィードバックをもらったら、先輩や後輩とも共有して、みんなで一緒に喜び合っています。

研究職というと黙々と作業するイメージがあるかもしれませんが、ナプラでは会話も多く、試作しながら雑談することもあるし、明るい雰囲気の中で働いています。

仕事をする上で大切にしているのは、「なぜ」を大切にすることです。
指示された仕事に対しても、「なぜ必要なのか」と背景を理解しようとする。その姿勢を持っているかどうかで、モノづくりの精度も変わってくると思います。